英國攀嶺集團（Pentland Group）榮獲2017年全球家族企業(yè)獎 榮譽獎杯由Chopard蕭邦設計 　　【時代 資訊】2017年11月9日，大加那利島—— Chopard蕭邦連續(xù)十八年為由瑞士洛桑國際管理學院發(fā)起的“全球家族企業(yè)獎”設計并制作獎杯。它作為全球家族企業(yè)中最具聲望的獎項，結合了傳統(tǒng)和創(chuàng)新并展示出明確的社會責任，是將家族與企業(yè)利益視為一體的榮譽典范。攀嶺集團（Pentland Group）成立于英國利物浦，現(xiàn)總部設在倫敦，其在今年于西班牙大加那利島上舉行的第28屆家族企業(yè)協(xié)會（FBN-I）上，榮獲第22屆“全球家族企業(yè)獎”。這一獎項的獎杯由舍費爾（Scheufele）家族設計，造型呈現(xiàn)一棵樹的形狀，象整著家族企業(yè)。獎杯將被頒發(fā)給該企業(yè)的各個家庭成員。 　　榮譽獎杯 　　獎杯是家族企業(yè)成功的見證。該獎項表彰了一種傳統(tǒng)、企業(yè)家精神和創(chuàng)新相結合的價值觀。樹由鋁制成，固定在一個半透明的底座上，夾在兩塊玻璃板之間，放置在一個優(yōu)雅的梨木盒里。樹根牢牢地扎根在大地上，樹枝向天空延伸，象整著家族的穩(wěn)定性，如同過去與未來幾代人的傳承與發(fā)展。因此它很好地隱喻了家族企業(yè)精神，即從傳統(tǒng)汲取力量，向未來堅定前行。 　　瑞士洛桑國際管理學院對攀嶺集團（Pentland Group）可持續(xù)發(fā)展、人權、創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)風險投資的認同 　　瑞士洛桑國際管理學院總裁讓·弗朗素瓦·曼佐尼（Jean-Fran?ois Manzoni）發(fā)言道：“攀嶺集團（Pentland Group）是家族企業(yè)中卓越的旗手，它成功地將持續(xù)不斷的冒險精神和關注企業(yè)發(fā)展、人權和環(huán)境的創(chuàng)業(yè)精神融入整個價值鏈。這是一家出色的公司，它們在實踐運作中取得的成功為同行提供了啟發(fā)，所以今日所收獲得的成就可謂實至名歸?！? 　　攀嶺集團（Pentland Group）是英國一家傳承到第三代的家族企業(yè)，擁有諸多全球聞名的國際頂尖運動、戶外及時尚品牌。品牌包括Speedo、Berghaus、Canterbury、Boxfresh、Ellesse、KangaROOS和Mitre等。 　　瑞士洛桑國際管理學院認可攀嶺集團（Pentland Group）對企業(yè)的創(chuàng)新、可持續(xù)發(fā)展、道德貿易、人權、和現(xiàn)代奴隸制作出的杰出貢獻。 　　Chopard蕭邦，一個真正的家族企業(yè) 　　在奢侈品行業(yè)，它以腕表、珠寶以及高級珠寶腕表系列而聞名于世?？枴ど豳M爾（Karl Scheufele）于1963年接管Chopard蕭邦，作為集團主席，他的子女，卡爾-弗類德里克?舍費爾 (Karl - friedrich Scheufele)和妹妹卡羅琳·舍費爾（Caroline Scheufele）共同擔任集團的聯(lián)合總裁。 　　根據(jù)兩項基本價值觀，尊重和社會責任，Chopard蕭邦致力于各種慈善組織。2013年，Chopard推出了“可持續(xù)發(fā)展的奢侈品之路”，其代表著Chopard蕭邦邁向可持續(xù)奢侈品的多年計劃承諾，目的是改善環(huán)境并為生產(chǎn)鏈中常常被人遺忘的人群提供切實的幫助。 　　Chopard蕭邦是在其領域少數(shù)的家族企業(yè)之一，在Chopard蕭邦的垂直整合制造結構中，所有生產(chǎn)都在內部進行，全程保持高效的質量控制，確保商品的獨立性，真正尊重傳統(tǒng)、創(chuàng)新和創(chuàng)造力的價值。團隊中的工匠分別都在制作過程中發(fā)揮重要作用，Chopard蕭邦希望能傳承這些精湛的工匠技能和專業(yè)性，于是成立了內部培訓中心，以確保工匠技藝代代傳承。