[ 鐘文化] 上篇內(nèi)容（瑞士鐘表從業(yè)人員及公司業(yè)態(tài)結(jié)構(gòu)淺析（上））我們簡介了過去幾十年來瑞士制表相關(guān)公司和從業(yè)人員的數(shù)量變化，從而描繪了整個瑞士制表的大致輪廓。本文則細分維度，分析其中的各自現(xiàn)狀。截止2014年，瑞士總?cè)丝诩s810萬，勞動人口約500萬，從事鐘表制造的勞動人口約6萬，鐘表公司約657家，其中包括極少數(shù)的個人工作室。超過70%的鐘表公司和制表師，集中在納沙泰爾、伯爾尼、日內(nèi)瓦和優(yōu)瑞（Jura）這四個地區(qū)（這里指州而不是市），另外還有兩個州，歷史上也是鐘表重地，就是索洛圖恩州和沃州，兩個州的鐘表公司和從業(yè)人員數(shù)量綜合與日內(nèi)瓦州相當(dāng)。這些地區(qū)都在瑞士西部或者北部，這里已經(jīng)產(chǎn)生了關(guān)系密切的產(chǎn)業(yè)集群，它們資源互享，甚至協(xié)同工作。

        納沙泰爾州包括了幾個鐘表重鎮(zhèn)：、拉紹德封、納沙泰爾、弗勒里耶等，、、、APRP、、、、、、等等一眾大牌，都在這里設(shè)立表廠甚至總部。截止2014年9月30號，據(jù)統(tǒng)計納沙泰爾州共有制表類公司192家，占瑞士總制表公司數(shù)量的29.2%，鐘表從業(yè)人員15465人，占總從業(yè)人員的26.2%。納沙泰爾州是目前瑞士最大最重要的鐘表產(chǎn)地，它輻射的范圍也比較廣，其中更包含了許多鐘表名城，圍繞其展開的行業(yè)集群是一大特色。

 日內(nèi)瓦州

       日內(nèi)瓦州主要是日內(nèi)瓦市以及兩塊被沃州包圍的小地塊兒。相比較而言，日內(nèi)瓦州范圍并不算大，比起伯爾尼州要小不少，但僅僅日內(nèi)瓦市就包攬了瑞士最重要的一些大品牌包括、、羅杰杜彼等等，也包含了很多中小型的零部件、研發(fā)制造公司。日內(nèi)瓦州共有鐘表類公司80家，占瑞士總制表公司數(shù)量的12.2%，從業(yè)人員9769人，占總從業(yè)人員的16.5%。

       伯爾尼州也叫伯恩州，是瑞士首府所在地及第二大州，主要的鐘表重鎮(zhèn)為圣伊米耶和比爾，這兩個地區(qū)同樣是瑞士重要的鐘表發(fā)源地，、、、、斯沃琪、等等品牌的總部或者表廠設(shè)立在這兩個地區(qū)，在該州的其他地區(qū)也分布著一些精密制造廠商。伯爾尼州共有鐘表類公司128家，占瑞士總制表公司數(shù)量19.5%，鐘表從業(yè)人員11836人，占總從業(yè)人員的20%。

       汝拉州（Jura），位于伯爾尼州正北面，處于瑞士和法國接壤的地區(qū)，夾在法國和伯爾尼州中間，西部臨近巴塞爾，這里沒有特別著名的制，但擁有悠久的精密制造技術(shù)發(fā)展傳統(tǒng)，坐落著一些和鐘表制造相關(guān)的工廠。汝拉州共有鐘表類公司103家，占瑞士總制表公司數(shù)量15.7%，從業(yè)人員6687人，占總從業(yè)人員的11.3%。

       鐘表是一個復(fù)雜的生產(chǎn)部門，除了浮在表面大家都看得到的鐘表市場、零售、推廣等鐘表業(yè)務(wù)類部門外，還有非常細化的生產(chǎn)環(huán)節(jié)。在瑞士，表盤、表針、表殼、表帶、表扣、機芯等都有不同的生產(chǎn)部門完成，從而也誕生了很多專業(yè)的供應(yīng)商。鐘表配件供應(yīng)商和組裝及成品生產(chǎn)的供應(yīng)商，占到了鐘表企業(yè)的多數(shù)，一個成型的品牌，往往也會有多個控股子公司，一部分負責(zé)鐘表業(yè)務(wù)，一部分負責(zé)生產(chǎn)，當(dāng)然很多品牌是一體的，零部件加工、機芯生產(chǎn)和鐘表市場推廣及銷售都在一個公司下完成。

       在圖表中，基本羅列了當(dāng)前鐘表制造業(yè)最主要的幾項業(yè)務(wù)，其中還將生產(chǎn)鐘表制造所需要的車床、數(shù)控機床供應(yīng)商都包攬了。機械制造和非制表微機電技術(shù)這兩個目錄下的公司，實際上是鐘表制造的后盾和技術(shù)核心產(chǎn)業(yè)，所有的量產(chǎn)品牌，都需要這兩個部分的供應(yīng)商提供先進的設(shè)備和技術(shù)支持。國產(chǎn)表目前也在加強引進這樣的設(shè)備，這些設(shè)備價格高昂，還需要培養(yǎng)技術(shù)人員才能使用，這需要雄厚的資金支持，所以很多表廠還在用老機器生產(chǎn)。

       在男女比例上，核心領(lǐng)導(dǎo)層中，男士占絕對數(shù)量優(yōu)勢，行政人員中，男女比例基本持平，生產(chǎn)部門中，男士比女士數(shù)量多20%。其中，領(lǐng)導(dǎo)層和行政人員基本都受過高等教育或者擁有相關(guān)的資質(zhì)文憑，而在生產(chǎn)環(huán)節(jié)上，有很大一部分比例，是缺乏相關(guān)資質(zhì)的，他們很多人只從事單一環(huán)節(jié)的生產(chǎn)，比如打磨（有的甚至超過10年）、油壓、檢測等等，僅有通過相關(guān)的學(xué)?；蛘吲嘤?xùn)才能獲得資質(zhì)。擁有資質(zhì)代表了精通多個環(huán)節(jié)，甚至是具有一定的制表能力，可以從事更高一級的工作，比如裝配。

        當(dāng)然，今年瑞士鐘表業(yè)出口數(shù)據(jù)并不好看，再加上諸多奢侈品牌在國內(nèi)紛紛撤店，很多朋友心里變得不平靜，智能表、人民幣貶值、瑞郎漲價、公職人員不得奢侈消費、股票市場不理想等等讓鐘表市場看起來受到了不少的影響。實際上，受到影響是顯而易見的，并且已經(jīng)波及到后方的制造業(yè)，根據(jù)瑞士鐘表業(yè)垂直招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，2015年前10個月，瑞士鐘表公司提供的職位相比2014年呈現(xiàn)大幅下降，每個月少則同比下降15個點，多則超過30個點，2013年這個數(shù)字是大幅上漲的，2014年有幾個月上漲，但大多數(shù)時候是下跌的，到今年變成了全面下跌，表明有些問題從2014年就已經(jīng)開始醞釀，今年可能是集中爆發(fā)了。

       一個擁有雄厚基礎(chǔ)的行業(yè)，加上頗高的市場認可度，鐘表業(yè)必然不會就此沉淪。近些年，瑞士為了鞏固行業(yè)地位，在鐘表師的培養(yǎng)上投入巨大，很多品牌都有自己的制表學(xué)?；蛘吲嘤?xùn)機構(gòu)，比如百達翡麗、、斯沃琪集團、歷峰集團等等，而瑞士本身也有大約7所左右的鐘表學(xué)校，為制表業(yè)提供新生力量。這些新晉的制表師，有的會選擇進入品牌學(xué)習(xí)工作，有的會大膽創(chuàng)業(yè)，最終都將構(gòu)成瑞士制表根源的一份子，成就瑞士制表業(yè)穩(wěn)步向前。（圖/文 之家 吳一冰）